相信绝大部分玩家在通关一款游戏后，都会跳过最后出现的开发者名单，但对于那些为制作游戏而做出贡献的人们来说，这份名单就像一份荣誉证书，凝注着他们的职业价值，也证明着他们的职业经历。
而《木卫四协议》的一些开发人员最近却发现，他们的名字消失了。
近日外媒GamesIndustry与五名前Striking Distance开发者进行了交谈，他们声称有20多名开发者没被列入《木卫四协议》致谢名单中，其中包括一些做出重大贡献的高级开发者、领导和总监。
有开发者表示：“真是心痛，我做出了很大贡献，参与开发《木卫四协议》很长时间，却完全被排斥在致谢名单之外，真是太糟糕了”。还有人将其描述为“恶劣”，故意遗漏一些做出重大贡献的高级开发者、领导和总监。包括在Striking Distance工作一年多的人，还有一些“真正的核心人物，他们创建了这个工作室”。
起初，员工名字消失的原因，被归咎于他们在游戏正式发售前便已离职，但又并非所有离职的人都被抹去了姓名，在这些“消失的员工”之中，有些已经为公司服务了一年以上，这使得人们更愿意相信，这中间涉及到了“办公室政治”、“人际政治”等因素。
此外有开发者说：“如果是那些只做了少量开发工作的外包人员被排斥在致谢名单之外，我可以理解。但有一些人是全职员工，他们开发《木卫四协议》有一年多的时间，且参与了开发重要部分。这就让人有些惊讶了。”
还有前员工声称：“许多被列入致谢名单的人，肯定是因为上级偏爱。上级选择了他们喜欢的人或与他们有某种关系的人，而忽略了那些他们不喜欢的人。还有些员工即便被列入名单，也是被列为额外帮助，或被放在名单末尾的杂项类别中。”
早在2004年的时候，国际游戏开发者联盟就已经发布了关于开发者名单的规范文件，文件中明确指出，任何为公司工作了至少 30 天的团队成员，包括合作外包商等，都应被放入名单之中，而只要满足了这项时限条件，那些离职的员工也应被一视同仁。
面对这项往往容易被人们忽视的领域，顽皮狗公司前公关经理Scott Lowe，在推特上也发表了自己的观点。他表示对于3A级游戏来说，较长的开发周期中，难免会有各类人员的流动，着使得确定开发者名单不是一件容易的事。
而如何更好地处理这类事件，他也给出了一个再简单不过的答案：不要局限于工作时效和对员工价值的主观评判，那样既残酷又混乱，把所有努力过的人都加入名单中就好。
此前Striking Distance曾被爆出加班严重，每周工作六到七天，有人每天工作12到15个小时。一些前员工认为Striking Distance是糟糕的工作室。
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