近日，黑龙江佳木斯。2020年，在退休前夕，原黑龙江佳木斯向阳区第十二中学教师姚志荣发现，自己的教师编制“消失”了。她反映相关问题后，2022年1月，佳木斯市教育局在答复称，她的编制和工资已于2004年由向阳区移交到市教育局前被取消，无法满足其恢复编制和补发工资的诉求。
姚某1983年7月毕业于齐齐哈尔师范学院体育系，由当时的黑龙江省教委分配至第十二中学任教。1977年，姚某因病请假到北京治疗，2002年时姚某发现自己的工资被停发，学校的财务告诉她：休病假不能发工资。从1997年请病假开始，至姚某认为的退休前夕，长达25年时间，姚某一直没有返回学校上班。
此事引起了社会的强烈关注，人们开始探讨类似情况下，教师的退休工资是否应该得到保障。对于这个问题，学校和当事人意见不同。学校认为，由于姚志荣老师长期未来上班，已经失去了劳动关系，因此无法认定他为学校教师，故不存在退休问题。
当地教育局在《关于对姚某某同志信访问题的答复》一文中称，她的编制和工资已于2004年由当地区政府移交到市教育局前被取消，无法满足其恢复编制和补发工资的诉求。
在审理过程中，法庭听取了双方的证言和材料，并对当事人的相关资料进行了审核，但是由于案件的复杂性，法庭没有当庭宣判，将在近日内作出判决。对于这个案件，社会各界对于教师的职业保障问题进行了广泛的探讨和思考。
在上世纪末，教师工资并不高，当时老师们也能办理停薪留职手续后，外出创业，创业成功者也为数不少，谁还在乎编制呀。当然，也有一些老师停薪留职后，外出创业失败，又重返工作岗位的。但是请假长达25年不到工作岗位的，倒是第一次听说。
学校应该强化对教师的工作岗位管理，不应该让编制出现“消失”等情况。对于长期请病假的教师，学校应该及时进行相关处理，不应该让他们的劳动关系因此而消失。最后，对于退休前的教师，学校应该给予充分的保障，保障他们的工作岗位和相应的退休待遇，以便他们能够安心地退休，享受晚年生活。
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