近日，广东广州，一女子因多次迟到被辞退，不满公司补偿申请劳动仲裁。据公司领导卢先生讲述，女子面试当天迟到1小时，但因公司缺人看到其简历上写有4年的经验就招入职。入职后工作能力与简历上不符，并多次以各种事由迟到，多次谈话但她工作态度依旧很差。工作第58天与她谈离职，协商可以支付她整月全勤的工资，再多补十天的工资作为补偿。但她却要求赔偿一个半月的工资。
女子入职58天，但实际除去放假，上班考勤是36天。劳动仲裁开庭当天，她迟到了16分钟，仲裁结果是按全勤的工资发放，多补十天的工资作为补偿，驳回了她的申请。
入职一家单位，结果上入职了58天，迟到了21次，什么概念呢？据用人单位统计，这58天她只去了36天，迟到了21次，也就是上3天班得迟到2次，传说中的“三天打鱼两天晒网”说的应该就是她吧！
这给人的感觉哪是一名上班的员工啊，这是这家单位招来了位“老佛爷”！
此外，令人啼笑皆非的是，本来申请劳动仲裁是想着保住这份工作的，结果劳动仲裁开庭当天她依然我行我素，迟到了16分钟。最终，仲裁机构也是没有支持她的诉求，不过出于人性化考虑，仲裁机构让用人单位按照全勤给她发放工资，并多补10天的工资，然后驳回了她的其他诉求。
对此，网友表示：业内人赶紧的，拉黑名单吧。
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