这一观点引发了社会的广泛关注和讨论，有人赞同，有人反对，有人中立。
那么，60岁退休到底是不是劳动力和智力的社会资源浪费呢？我们又应该如何正确地看待这一问题？
首先，我们要承认，随着现代医疗、科技、生活水平的提高，人们的平均寿命和健康水平都有了显著的提升。联合国世界卫生组织最新将人的一生分为五个年龄段：未成年人为0至17岁；青年人为18岁至65岁；中年人为66岁至79岁；老年人为80岁至99岁；100岁以上为长寿老人。按照这个标准，60岁的人还属于青年人阶段，还有很多的潜力和价值可以发挥。而且，在一些经验型的职业中，比如医生、教师等，60岁的人往往是最有知识、经验和影响力的专家和领导者。如果这些人在60岁就退休了，那确实是一种劳动力和智力上的社会资源浪费。
其次，我们也要看到，不同的人在60岁时的身体状况、心理状态、工作环境、生活需求等都有很大的差异。有些人在60岁时仍然精力充沛、热爱工作、乐于奉献；有些人则身体衰老、厌倦工作、渴望休息。有些人在60岁时还面临着重重的经济压力、家庭负担、社会责任；有些人则已经实现了财务自由、家庭幸福、社会荣誉。有些人在60岁时还能享受到良好的工作条件、待遇保障、发展空间；有些人则遭受到恶劣的工作环境、待遇不公、歧视排挤。
最后，我们还要考虑到，退休年龄不仅关系到个人的利益和幸福，还关系到社会的稳定和发展。如果退休年龄过早，可能会造成劳动力供给不足、养老金缺口加大、社会负担加重等问题；如果退休年龄过晚，可能会造成就业机会不足、青年人就业压力加大、社会矛盾激化等问题。
“有人说生育率下降，中国人口可能慢慢减少。中国经济发展，人口基数不是最重要的，重要的是提高劳动效率、劳动者素质、技术水平。很多人说，我们慢慢会进入老龄化时代。现在60岁的人还是能很好地工作。现在的60岁像50岁，70岁像60岁，往后延个5年10年，老龄人口比例就下降了。要让所谓过了60岁就进入退休状态的人，发挥更大的作用。像医生过了60岁正是医术非常高明的时候，闲赋在家，是劳动力的浪费。”吴晓求说。
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