近日，上海一女子发文称，自己在某招聘网站没回消息被HR指责没礼貌，还被HR质疑23岁用苹果手机。该女子将此事发到了社交平台，引起网友争议，尤其是对于该公司和HR的不满。
鉴于舆论发酵，该招聘人员已经向女子道歉，称自己是因为招聘压力大，发了太多消息没回着急才这么说的。至于针对求职者用苹果手机一事，对方解释称，因为觉得她才23岁年纪比较小，而苹果手机价格比较高，才发出了这番言论。
但对于这个理由，绝大多数网友显然是不认同的，甚至有网友直言：23岁还有开保时捷的呢。
一个人的手机品牌和型号并不应该成为评判其工作能力和成熟程度的标准。年轻人用高端手机也是很正常的事情，手机的品牌和型号通常是个人经济能力和个人喜好的选择。HR在招聘过程中应该注重应聘者的能力和经验，而不是过度关注应聘者的年龄和个人消费习惯。
此外，HR的言论也存在性别歧视的可能。如果HR认为女性应该使用更低价的手机，这种想法是非常错误和不合理的。女性和男性在使用手机上应该享有平等的权利和自由，而不应该受到性别歧视。总之，HR在招聘过程中应该遵循公正、专业的原则，不应该过度关注应聘者的年龄、性别、外貌、财富等个人因素，而应该注重应聘者的能力和经验。同时，HR应该避免任何形式的歧视，尊重每个应聘者的权利和尊严。
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